人才理念
“爱才育人”是雷允上人才发展战略秉承至今的原则。公司注重构建合理的人才结构，以开放的胸怀尊重和关心员工自身的发展，竭力创造充满活力的工作环境。
我们一直坚持“以人为本”，通过各种培训培养手段，使人才在公司内部得以快速提升。
如果您有远大的抱负，远大的胸怀，远大的视野，那么雷允上的平台一定是您成长的沃土!
企业文化——人才观
老老实实做人，踏踏实实做事。
经得起压力,受得起委屈。
事业吸引人，感情留住人，物质激励人。
| 招聘岗位 | 医药代表（医院事业部-全国） | ||
| 招聘人数：若干 | 性别：不限 | 工作经验：一年以上 | 招聘部门：苏州雷允上销售公司医院事业部 |
| 年龄要求：25-40 | 薪资待遇：6-8k | 工作地点：苏州、全国 | 学历要求：大专以上学历 |
| 职务描述 | |||
|
岗位职责： |
|||
|
任职要求： |
|||
| 招聘岗位 | 大区总监（医院事业部-北区） | ||
| 招聘人数：1人 | 性别：不限 | 工作经验：八年以上 | 招聘部门：苏州雷允上销售公司医院事业部 |
| 年龄要求：30-45 | 薪资待遇：15-20k | 工作地点：常驻地河北，负责黑吉辽京津冀晋蒙等北区业务 | 学历要求：本科以上学历 |
| 职务描述 | |||
|
岗位职责： 1、完成负责区域的销售指标2、大区内政府事务管理3、大区内业务规划、费用管理、成本控制4、大区内人员的辅导发展选拔培训5、推进大区内学术推广活动的执行，并对活动结果负责6、及时提交相关报表，完成领导交办的其他事项 |
|||
|
任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上工作经验，同行业3年以上工作经验2、具有医学专业背景，从事过市场销售工作3、较强的销售市场管理能力4、执行力强，沟通协调能力强5、人员管理发展能力强 |
|||
|
以上职位应聘联络方式如下： |
